Трудовые споры

Трудовые отношения: правовое регулирование и актуальные проблемы

Хозяйственная деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц неразрывно 

связана с трудовыми отношениями.Как правило, такие отношения складываются между:

• работодателями (юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями);

• работниками (физическими лицами).

Вместе с тем выполнение работ для заказчика возможно не только физическими лицами, но и юридическими лицами, 

а также индивидуальными предпринимателями — например, в рамках договора подряда.

Изменения в трудовом законодательстве

В последние годы наблюдается существенная трансформация трудового законодательства Российской Федерации. 

Изменения затрагивают:

• федеральные законы;

• подзаконные нормативные акты;

• правоприменительную практику.

Сложности в трудовых отношениях

Взаимоотношения между работниками и работодателями традиционно характеризуются 

высокой степенью конфликтности. В условиях сложной экономической ситуации и дефицита ресурсов 

у компаний количество трудовых споров существенно возросло.

Наши услуги по урегулированию трудовых споров

Наша юридическая консалтинговая компания специализируется на защите законных интересов работодателей и 

работников в рамках действующего законодательства РФ.

Наши специалисты:

• владеют полным набором правовых инструментов для урегулирования трудовых споров;

• обеспечивают защиту нарушенных прав в соответствии с нормами трудового законодательства.

Мы настоятельно рекомендуем сторонам трудовых отношений воздерживаться от противоправных действий.

Типичные нарушения трудового законодательства со стороны работодателей

К числу распространённых нарушений относятся:

- Сокрытие истинной причины увольнения с целью склонения работника к увольнению по собственному желанию. 

- Возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,

без соответствующей доплаты.

- Выплата заработной платы в «конверте», что:

• создаёт риски для работодателя;
• лишает работника права на предусмотренные законом льготы и выплаты;
• ограничивает доступ к базовому медицинскому и пенсионному обеспечению.

Подобные действия могут привести к серьёзным правовым последствиям для работодателя.

Особенности трудовых отношений с мигрантами

Государственная политика направлена на ужесточение миграционного законодательства и усиление контроля за его соблюдением. 

В результате возникают ситуации, когда:

• трудовой мигрант не может получить законную регистрацию по месту фактического пребывания;

• органы Федеральной миграционной службы (ФМС) необоснованно или незаконно отказывают в регистрации.

Это может провоцировать нелегальные схемы регистрации (через «резиновые» квартиры или недобросовестных посредников).

Мы готовы:

• разъяснить работодателям особенности трудовых отношений с мигрантами;

• помочь разобраться в требованиях миграционного учёта;

• обеспечить соблюдение прав и обязанностей сторон.

Нарушения со стороны работников

Нередки случаи, когда работники:

• присваивают товарно‑материальные ценности работодателя или третьих лиц при задержке выплаты заработной платы;

• нарушают трудовую дисциплину и халатно исполняют свои обязанности;

• подают жалобы и исковые заявления с нарушением установленного порядка и требований законодательства.

Такие действия наносят ущерб обеим сторонам трудовых отношений и создают дополнительную нагрузку на контролирующие органы.

Комплекс услуг по защите интересов сторон трудовых отношений

Мы предлагаем полный спектр услуг на всех этапах трудовых споров, включая:

• медиативное урегулирование конфликта;

• анализ ситуации и правовую экспертизу;

• подготовку обращений, жалоб и исковых заявлений;

• представительство в судах всех инстанций.